新人のための名言集

フレッシャーズは、新人だから、
人を動かす立場というよりも、
人から動かされる立場になるのが普通。

それでも、
人をうまく動かす術を
身につけていれば、
何かと重宝するだろう。

そのせいか、今なお、
ディール･カーネギーの「人を動かす」
なんて本が売れているんでしょう。

私も、もっています。

が、出来ません。（笑）

ちなみに、内容はこんな感じ。

人を動かす3原則

• 批判も非難もしない。苦情もいわない。
• 卒直で、誠実な評価を与える。
• 強い欲求を起こさせる

人に好かれる6原則

• 誠実な関心を寄せる。
• 笑顔で接する。
• 名前は、当人にとって、最も快い、最も大切な響きを持つことばであることを忘れない。
• 聞き手にまわる。
• 相手の関心を見抜いて話題にする。
• 重要感を与える―誠意をこめて。

人を説得する12原則

• 議論に勝つ唯一の方法として議論を避ける。
• 相手の意見に敬意を払い、誤りを指摘しない。
• 自分の誤りをただちにこころよく認める。
• おだやかに話す。
• 相手が即座に’イエス’と答える問題を選ぶ。
• 相手にしゃべらせる。
• 相手に思いつかせる。
• 人の身になる。
• 相手の考えや希望に対して同情を持つ。
• 人の美しい心情に呼びかける。
• 演出を考える。
• 対抗意識を刺激する。

人を変える9原則

• まずほめる。
• 遠まわしに注意を与える。
• まず自分の誤りを話した後、相手に注意を与える。
• 命令をせず、意見を求める。
• 顔を立てる。
• わずかなことでも、すべて、惜しみなく、心からほめる。
• 期待をかける。
• 激励して、能力に自信を持たせる。
• 喜んで協力させる。

好むと好まざるによらず、
フレッシャーズは、
新しい習慣を身につけることになります。

時には、身につけらされる。

日々の仕事や勉強に追われて、
ちょっと遠い夢とか目標に向けての努力を
怠りがちになると、次のステップに進めないことになります。

夢や目標のために、
新しい習慣を身につけよう。

習慣について学ぶなら、
７つの習慣（スティーブン・R・コヴィ）。

ちなみに、７つの習慣とは以下。

１：主体性を発揮する
２：目的を持って始める
３：重要事項を優先する
４：Win-Winを考える
５：理解してから理解される
６：相乗効果を発揮する
７：刃を研ぐ

誰もが、フレッシャーズの頃があった。

期待を胸に、
新しい環境に飛び込んだけれど、
なかなかうまくいかない日々を
送ることもあるかもしれません。

予想以上に、
厳しい先輩の存在に
後悔することも多いかも…

けれど、あきらめてはいけない。

がんばれ！

私も買って今でも持っているのですが、
フレッシャーズに売れている本は、
道は開ける（ディール・カーネギー）。

長い間、役に立つと思います。